Unser System vergleicht Anforderungsprofile mit vorhandenen individuellen Profilen auf der Basis einzelner Kompetenzbausteine aus den Bereichen Fachkompetenzen, Branchen- und Produktkenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen sowie Soft Skills.

Die Jobspinner Datenbank umfasst dabei  mehr als 8.000 Berufsbilder, die anhand einer Auswahl von über 6.000 Kompetenz-Bausteinen charakterisiert werden. Üblicherweise sind ca. 40 dieser Module ausreichend, um ein Profil eindeutig zu beschreiben.

Absolutes Novum hierbei ist die Anwendung semantischer Technologien, um auch ähnliche oder verwandte Kompetenzen zu erkennen und bewerten zu können. Synonyme und veraltete Bezeichnungen werden dabei ebenfalls berücksichtigt. Es handelt sich um ein lernendes System, so dass die Zahl von heute ca. 300.000 Verknüpfungen und Beziehungen innerhalb der Datenbank täglich wächst und die Ergebnisse damit stetig treffsicherer werden.

Für Unternehmen

Qualifizierung und Weiterbildung

Entscheidend für die richtige Besetzung ist der "perfect fit" zwischen den benötigten und den eingebrachten Fähigkeiten und Talenten. In einer sich immer weiter spezialisierenden Berufswelt kommen jedoch die bisher verwendeten Prozesse zur Auswahl von Kandidaten immer mehr an ihre Grenzen. Informell und non-formal erlangte Kompetenzen können so nicht berücksichtigt werden.

Die Folge sind suboptimale Besetzungen mit hohem Frustpotential auf beiden Seiten des Beschäftigungsverhältnisses.

AVPROM geht hier einen neuen Weg: wir haben mehrere hundert Berufe analysiert, auf ihre Kernkompetenzen hin untersucht und eine Datenbank geschaffen, die ca. 7.000 Tätigkeitsmodule umfasst.

Durch die Verwendung semantischer Technologien ist eine Ontologie entstanden, die Beziehungen, Verwandtschaften und Ähnlichkeiten zwischen einzelnen Kompetenzen erkennt und darstellt.

Die sehr fein justierbaren Matching-Engine ermittelt schnell und zuverlässig den Übereinstimmungsgrad von geforderten und eingebrachten Talenten.

Somit ergeben sich neueste und teilweise überraschende Erkenntnisse aus folgenden Bereichen:

• Vergleiche von Berufen zueinander
• Vergleich von Bewerber/in zu Anforderungsprofil
• Vergleich von Profilen zueinander
• Darstellung der Abweichungen, "gap"

Was bedeutet das für Sie?

Als Unternehmen

• Finden Sie den optimalen Kandidaten!
• Beschleunigen Sie Besetzungsprozesse!
• Erkennen Sie geeignete Fachkräfte aus anderen Branchen!
• Sehen Sie noch notwendige Entwicklungen!

Was macht den Zahntechniker zum Mechatroniker?

Welche Branchen haben vergleichbare Tätigkeitsprofile?

Ihr zu besetzender Job ist speziell, Ihre Bewerber nicht?

Wieviele Bewerbermappen muss man lesen, um zur Einladungsliste zu kommen?

Altbekannte Fragen, für die wir neue Antworten gefunden haben!

Unter Verwendung moderner komplexer Semantik- und Cluster-Algorithmen bieten wir Ihnen eine Plattform mit Funktionalitäten, die weit über die heute üblicherweise angewendeten hinausgehen.

Vom genau spezifizierten Jobprofil über die Verwaltung und Pre-Selektion der Bewerber bis hin zur Gap-Analyse und den daraus abzuleitenden Bedarfen bietet unser System alles aus einer Hand.

Schnell, zuverlässig und treffsicher!

Wenn auch Sie der Meinung sind, dass es Ihre Recruiting-Arbeit verdient hat im 21. Jahrhundert anzukommen, dann sind Sie bei uns genau richtig!